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在职场中,最现实的就是工资,有时哪里工资开得高,就去哪里做,尤其是一些公司,为了挖到人才都会高薪聘请,因此做什么工作都离不开钱,可并不是什么公司,只要给的工资高就可以去做,也要考虑公司的发展空间,以及对未来的工作是否会有影响等等因素,如果说小公司给你工资涨幅25%,你会选择离开公司吗?

跳槽已经成为常态,超过95%的人都不安分。据猎聘近日发布的《2017“金三银四”跳槽季调研报告》,觉得原工作没什么上升空间是近半数员工跳槽的主要原因,而大多数人在跳槽1到3次后可以收获比较满意的工作。

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近日有位女子在职业论坛,留言分享了她离职的经历,女子为涨幅25%工资,离开阿里进小厂,结果入职第一天就后悔了,到底怎么回事?请往下看。

当然,由于是在求职平台进行的调研,参与的约1万名受访者的跳槽意向可能会有所偏高,但还是能一定程度上反映目前的职场现状。具体数据显示,超七成员工正寻找合适的跳槽机会,伺机而动;13.34%的参与者已拿到offer,而7.97%的参与者仍在考虑是否接受offer,决定去留;目前并不打算跳槽,选择安心工作的参与者仅占4.79%。

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据女子描述:跳槽,后悔了!今天第一天入职,上一家的离职证明今天和新东家签合同交上去了,怎么办,虽然薪资涨了25%,但是想必须走,以后再也不考虑小型的创业公司了。

如此高跳槽比例背后也有一定的跟风效应。跳槽是会传染的,当看到身边人都在忙着换工作,不少人难免会跟着心痒,或者说,更多周边案例也让人掌握更全面的信息以做出判断。数据也证实了这一点,报告显示,如果身边有很多人跳槽,约65%的职场人都会或多或少受到影响,至少要琢磨下跳槽的事,其中甚至有11.35%表示受到“影响非常大,会产生强烈的跳槽念头”。只有23.26%的人明确知道自己要什么而一点儿也不受影响。

跳槽已经成为常态,超过95%的人都不安分。据猎聘近日发布的《2017“金三银四”跳槽季调研报告》,觉得原工作没什么上升空间是近半数员工跳槽的主要原因,而大多数人在跳槽1到3次后可以收获比较满意的工作。

从女子描述中可以看出,女子为了涨薪25%离开了阿里,而选择了进入一家创业型的小公司,可是第一天去上班就后悔了,还确定必须马上走,这就是太盲目作出决定的后果,事先也没有对这家公司做一个深入的了解,有可能在阿里压力太大,刚好遇到这家公司,工资待遇不错就选择离职,可到这家公司之后才发现跟自己想象中的相差很大,如果现在裸辞的话,背调的时简历肯定有一个月的空挡,这势必会对下次面试有影响,而现在比较合适的方法就是骑驴找马,先在这家小公司先做着,然后赶紧去找下家。

显然,周边人跳槽会扰动心绪,但主要促使人迈出跳槽这一步还是源于其他关键原因。调查显示,职业发展空间甚至超过了薪资,成为职场人决定离职的主要因素。有44.61%的人认为自己跳槽是由于原来的工作没有上升空间;24.23%的人则表示对原来工作的薪资不满意,另有11.03%的人称跳槽主要归因于对原来的工作产生倦怠。

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小编觉得在现实生活中,很多人就是因为冲动导致做出了决定,要记住我们在做什么决定之前,一定要事先考虑清楚,尤其是在换工作这种比较重要的事情上,千万不可马虎,事先做好对公司的市调工作,才会避免自己做出后悔的决定。

跳槽最想实现的目的也从另一方面佐证了这一点,纯粹想增加收入的则只有24.25%,超过41%的受访者表示换工作是为了寻找更大的发展空间,16.77%是为了突破职业发展瓶颈。此外,还有些人是希望能借机换个环境换种活法、做自己喜欢的事或者转型跨行。

当然,由于是在求职平台进行的调研,参与的约1万名受访者的跳槽意向可能会有所偏高,但还是能一定程度上反映目前的职场现状。具体数据显示,超七成员工正寻找合适的跳槽机会,伺机而动;13.34%的参与者已拿到offer,而7.97%的参与者仍在考虑是否接受offer,决定去留;目前并不打算跳槽,选择安心工作的参与者仅占4.79%。

对此网友说出了自己的看法:

值得注意的是,虽然看起来员工跳槽不主要是钱的问题,但别忘了,追求职业晋升空间的背后,其实也是在追求更高的薪酬水平。不是所有人有拿到新offer就一定去,最终大多人还是因为薪资而入职。

如此高跳槽比例背后也有一定的跟风效应。跳槽是会传染的,当看到身边人都在忙着换工作,不少人难免会跟着心痒,或者说,更多周边案例也让人掌握更全面的信息以做出判断。数据也证实了这一点,报告显示,如果身边有很多人跳槽,约65%的职场人都会或多或少受到影响,至少要琢磨下跳槽的事,其中甚至有11.35%表示受到“影响非常大,会产生强烈的跳槽念头”。只有23.26%的人明确知道自己要什么而一点儿也不受影响。